労働方針 |
1. | 人権を尊重し、人種、信条、宗教、性別、国籍、年齢、出身、心身の障害、病気、社会的身分等を理由とする差別を禁じます。 |
2. | 人の尊厳を傷つけるような誹謗や中傷、ハラスメントを禁じます。 |
3. | 国や地域の文化、習慣、言語等、多様な文化を理解し、尊重し、調和に務めます。 |
4. | すべての従業員をその自由意思において雇用し、また強制的な労働を禁じます。 |
5. | 法令で定められた最低就業年齢に満たない児童を雇用しません。 |
6. | 求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。 |
7. | 従業員に少なくとも法定最低賃金を支払い、また不当な賃金減額を行いません。 |
8. | 労働時間が法定限度を超えないよう、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理します。 |
9. | 労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重します。 |