企業方針
1.公正な事業活動・商取引を行います。
2.人権を尊重し、関わる法令や社会的規範を遵守し、労働者の権利を尊重し、 安全で清潔な作業環境に努めます。
3.人権侵害・法令違反・不公正な取引に関わる商行為を当社は拒否し、 またそのような行為に関わった物品の流通の阻止に努めます。
4.個人情報・顧客の非公開情報を適切に保護します。
5.環境保全推進をISO14001の認証を継続することで確実に行います。
6.お客様より安心を得られるよう、さまざまな状況に対応し、 安定した事業継続を行い、商品を提供できるよう備えます。


環境方針
1.当社はお客様に満足して頂く製品を安定して提供することで、 廃棄物の削減、原料やエネルギーの浪費削減を図ります。
2.環境に配慮した製品を提供し、またお客様に環境に配慮した製品をお薦めすることで、廃棄しても環境汚染の無いよう努めます。
3.グリーン調達を推進し、より環境にやさしいサプライチェーンを目指します。
4.営業・製造・物流・サービスの業務効率の向上、ペーパーレス化を推進します。
5.安全で快適な作業環境と省エネの両立に努めます。
6.環境に対し悪影響のある物質の排出抑制及び汚染の防止に務めます。
7.当社に適用される法規制及び業界規範、締結された顧客要求事項を順守します。
8.この環境方針を実践し、継続的な改善及び発展するためのマネジメントシステムを構築し、運用し、定期的に見直します。


品質方針
1.常にお客様に満足して頂ける製品が当社の品質基準です。
2.迅速かつ安定した製品を提供及び、迅速かつ正確な情報提供により、お客様の 信頼を得られるよう努めます。
3.製品不具合に対し要因を分析し、PDCAによる継続的改善を行います。


労働方針
1.人権を尊重し、人種、信条、宗教、性別、国籍、年齢、出身、心身の障害、病気、社会的身分等を理由とする差別を禁じます。
2.人の尊厳を傷つけるような誹謗や中傷、ハラスメントを禁じます。
3.国や地域の文化、習慣、言語等、多様な文化を理解し、尊重し、調和に務めます。
4.すべての従業員をその自由意思において雇用し、また強制的な労働を禁じます。
5.法令で定められた最低就業年齢に満たない児童を雇用しません。
6.求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。
7.従業員に少なくとも法定最低賃金を支払い、また不当な賃金減額を行いません。
8.労働時間が法定限度を超えないよう、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理します。
9.労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重します。


安全衛生方針
1.自社で使用する機械装置類に適切な安全対策を行います。
2.職場の安全に対するリスクを評価し、また適切な設計や技術・管理手段をもって安全を確保します。
3.職場において人体に有害な生物や化学物質および騒音や悪臭などに接する状況を把握し、適切な対策を行います。
4.労働災害および労働疾病の状況を把握し、適切な対策を行います。
5.生命・身体の安全を守るため、発生しうる災害・事故などを想定のうえ、緊急時の対応策を準備し、また職場内に周知徹底します。
6.身体的に負荷のかかる作業を特定のうえ災害・疾病に繋がらぬよう適切に管理します。
7.従業員の生活のために提供される施設（寮・食堂・トイレなど）の安全衛生を適切に確保します。
8.全ての従業員に対し、適切な健康管理を行います。


BCP(事業継続計画)基本方針
当社は大規模災害や事故などの緊急事態が発生しても、事業が継続できるよう以下の方針に基づきBCPを策定し、運用します。
1.従業員とその家族の安全確保を最優先とします。
2.顧客への影響が最小限となるよう備え、もしも事業を中断する事態となっても、可能な限り短期間で復旧できるようにします。
3.地域の復興支援など、当社に求められる社会的責務を遂行します。


情報セキュリティ基本方針
1.当社の情報資産の気密性、完全性、可用性を保証するため、情報セキュリティ体制を確立し、維持管理を行います。
2.情報セキュリティのリスク低減に努め、情報セキュリティの問題発生時には速やかに回復できるよう努めます。
3.当社に適用される情報セキュリティに関する法規制及び利害関係者との契約上の要求事項を遵守します。
4.当社の情報セキュリティの運用状況を定期的に見直し、必要に応じて改善を行います。


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